Sección Sindical ASI-USO
18ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO
Reunión celebrada el miércoles día 9 de marzo de 2016 a las 15:00 horas.
ASISTENTES:
UGT: Mariano, Moisés, Bea, Ana.
CCOO: Hilario, Alfonso, Roberto, Esther, Miguel Angel (SS).
ASI-Rbet-USO: Antoine, Kike, Salus (SS).
CGT: Eduardo, Roberto, Javier, Javier (SS).
DIRECCIÓN: J. Luis, Markus, Samuel.
La RD presenta un gráfico que han confeccionado en el que se muestra la evolución de la plantilla y la ocupación para los próximos 5 años, el objetivo de dicho gráfico es intentar demostrar que durante ese periodo sólo habría carga de trabajo para hacer fijos a los 31 “exrelevistas”, según sus cálculos en ese periodo se pueden jubilar por la edad o enfermedad unas 36 personas.
La RS pregunta si en ese gráfico se tiene en cuenta las posibles bajas que se puedan dar si se llega a un acuerdo para poner en práctica las jubilaciones de relevo, jubilaciones que son interesantes tanto para el trabajador como para la empresa.
La RD dice que no, pero que se podría poner en práctica si le interesara a la empresa, cosa que a día de hoy no sucede.
La RD realiza redacta los posibles temas que están dispuestos a tratar:
- Vigencia 3 años.
- Incremento salarial.
- Contratación fija 31 ex-relevistas durante los 3 años.
- Movilidad funcional directos con VT y sin VT.
- Jornada anual de 1704 horas.
- 3 de los 7 días F del trabajador fijarlos a principio de año.
La RS expone el listado de los puntos más importantes de su plataforma:
- Vigencia 5 años.
- Incremento salarial 1,5% para cada uno de los años. Revisión anual IPC+1.
- Periodo de trabajo 1688 horas.
- Eliminación discriminación salarial directos e indirectos.
- Incrementar económicamente la prima de objetivos.
- Jubilaciones/reposiciones.
- Periodo oficial de vacaciones en agosto.
La RS pregunta si habría algún problema en trasladar el dinero de la prima anti-absentismo y el que utiliza el Servicio Médico en pagar masajes a contratar 1, 2 ó 3 fisioterapeutas.
La RD dice que tienen que estudiarlo pero que en principio no les parece mala idea. Finalmente se deciden a escribir lo que para ellos podría valer:
2016 2017 2018 2019* 2020*
Incremento provisional 0,8 1 1 0,8 0,8
Revisión anual IPC IPC+0,2 IPC+0,2
Acercamiento salarial** 300 € 300 € 400 €
Contrataciones fijas reposición reposición resto
Jornada anual 1704 1688/1704 1688/1704***
Tres de los siete días F del trabajador fijarlos a principio de año.
*Necesitan el visto bueno de Alemania.
** Entre directos con y sin VT, con la condición de aceptar movilidad funcional entre ambos colectivos.
*** Si vamos a una jornada de 1704 horas abonarán a cada trabajador 190 € más la subida del IPC.
La RS no entiende a estas alturas de la negociación que la RD realice una propuesta inferior a la que el Comité de Empresa rechazó en noviembre, no es serio.
Si se me permite a la dirección le diré lo siguiente: !!!Ya está bien!!! Dejen de insultar y faltar el respeto a la plantilla por favor. Para quince años en esta empresa y estamos peor que antes. Realizamos sin rechistar trabajos y tareas muy por encima de la categoría que tenemos porque como no somos fijos no se nos puede dar más del A2 y en diferentes líneas. Para quince años con esa incertidumbre que te quita la vida de entrar y salir sin saber cuando ni cuanto, sin poder tener una estabilidad, una tranquilidad, sin poder conciliar con la familia los horarios laborales porque te hacen un calendario destrozador que encima te cambian dos o tres veces, he llegado hacer los cinco turnos en una semana. Siempre el mismo cuento cuando se negocia»(no hay trabajo)» pero mientras en las líneas con el látigo y asfixiando para sacar la producción y más !!ahhh!! Y no te pases de los doce minutos de café que sino no sale la producción y te ponen negativo. Creo que hace mucho hemos demostrado !!! Y nos hemos ganado!!!! Que se nos hagan fijos como mínimo y !!!!YA!!! No en tres años.
Por favor tengan un mínimo de consideración y ponganse en nuestro pellejo para que sepan lo que es.
Totalmente de acuerdo no hay nada que demostrar, lo más triste es escuchar a algunos «compañeros» renegar de lo que está haciendo la mayoria del comité. En esta fábrica la solidariad brilla por su ausencia. Si nuestros representantes deciden movilizaciones, tenemos que apoyarlas aunque no nos afecten, hoy por ti mañana por mi.
Criticamos la solidaridad de los compañeros, pero que habría que decir de un sindicato y el satélite que van por un lado cuando la mayoría van por otro, eso si que es triste. ¿qué pasa que no defienden lo mismo?
Esos compañeros en su mayoría lo tuvieron muy fácil al entrar, tuvieron unos antecesores, veteranos en su inmensa mayoría ya jubilados, que pelearon por ellos y ahora ellos no toman el ejemplo recibido. Hay un corte de colaboración y esta gente trabajando al quinto o cuarto turno y hay más, ellos metiendo horas extras y los que entramos un año a trabajar al 80%, que no llegamos ni a generar el año necesario para cobrar paro, no sé que entienden por compañerismo. Aún así aunque no nos guste hay que respetar su decisión. Afortunadamente son una minoría, y yo doy todo mi apollo a esa mayoría del comité para que peleen por toda la plantilla aunque algunos supuestamente no se lo merezcan. Hacía tiempo que no se veía la plantilla tan unida por eso esa mayoría del comité puede estar tranquila.
Como no estén mañana los de UGT en la puerta, me borro. Para un día que tienen que hacer algo por mi futuro y se van a quedar en la cama. No les pago para eso.
Para A2, yo estuve una temporada al 80 % y los de asi me lo movieron para renovar hasta el año cotizado. Están atentos a todo.
Bueno compañeros en referencia a alguno de los comentarios y a la pregunta que se hace la RS al finalizar el texto, UGT no es un sindicato perfecto, no son los mas combativos, los problemas de calendarios no te los resuelven ni por el forro y los llaman el sindicato de la direccion, pero si fuera por ellos se hubiese firmado un convenio bastante mejor de lo que ofrece ahora la Direccion. Todos los problemas que mencionais anteriormente son ciertos y evidentemente es cosa de la direccion, pero estos hacen su trabajo ; barrer para casa , el problema es de quien lo permite y ese es el Comite de empresa. No dan categorias a eventuales? A la mayoria no, rascar un poco mas y preguntad por ahi, lo mismo que sobres, a quien les interesa no se en base a que y a que meritos corresponde. En cuanto a renegar del Comite… ¿Se merecen algo mas? Lo de las concentraciones es un cachondeo y parece que se estan riendo de nosotros, los sabados y ahora con lo del puente cortado no te ve ni el tato, relevancia e incomodidad a la direccion 0 . Aparte de eso en cuanto a los relevistas 2011 y 2012 fijos al finlizar el contrato, lo logico, a partir de ahi el 2×1 otro prejubilado mas para llegar a meta y ahora lo que estan intentando hacer algunos del comite es lo que llaman la «Mochila sindical» que basicamente es para que a los que quedan les hagan fijos se tienen que llevar a alguno de los suyos en la chepa …¿Sabemos todos de que va esto, no? Pues eso.
Recordarle al anterior que si ugt no hubiera vendido al resto del comité en abril, ahora se estaría negociando un convenio normal, o lo que es decir, sin perdida de poder adquisitivo y con mantenimiento de plantilla, reponiendo las bajas con contratos indefinidos por riguroso orden de antigüedad como no se ha hecho nunca, o es que no recordamos lo de los 3 meses, con la antigüedad evitamos suspicacias. Alguno vendéis lo contrario para enmierdar a la plantilla contra la mayoría del Comité.
Yo llevo 13 años entrando y saliendo y estaré de los primeros de la lista, y en negociaciones anteriores ya me ha adelantado alguno por la derecha, lo más justo es la antigüedad, si llevo tantos años por algo será. Para una vez que parece que se quiere hacer bien la cosa.
Un país en la mochila…..De donde sacas que se hubiera firmado un convenio mejor que el de ahora? Si entramos aquí ya con mentiras mal vamos al no ser que hables con sarcasmo entonces si se entiende. Según hemos leído en las hojas tu sindicato aceptaba llevar a referéndum la vergonzosa propuesta que hizo la dirección en un principio, ni propuesta era, eran sus condiciones sin más. Te has preguntado por que le llaman en sindicato de la dirección? Por lo que a tu comentario de que tendríamos un mejor convenio yo ahora te pregunto lo siguiente: un mejor convenio ….para quién?
¿Lo mas justo es la antiguedad?? ¿En serio? Lo mas justo es que te mantengan en la empresa por una valoraciones reales de los mandos que trabajan contigo y sino vales o no quieres para tu casita, como se hace en todos los sitios, no que te perpetues en la empresa porque eres primo del que te llama por telefono, marido de nosquien del comite o vecino de noseque jefe … Dejaos de peliculas que a estas alturas nos conocemos todos y sabemos como funciona esto…
Y Atila los ultimos contratos de relevo por antiguedad no llevan trece años en l empresa todavia por meses , asi que o estas redondeando o no se…
A2 no lo digo yo lo h dicho la RS en su ultimo parrafo de este escrito . Donde pone que como se entiende que se haga una propuesta inferior a la presentada en Noviembre
Un país en la mochila, por favor, claro que todos queremos que se hagan los fijos por su valía. El problema es que ..Cómo mides tu la valía? Sabes que eso en esta fábrica va a depender más de quien te mida la valía que de la que tienes realmente. Por eso el método de la antigüedad aunque no sea perfecto es el más indicado. A todos nos han adelantado muchos por la derecha y te puedo asegurar que no ha sido ni por antigüedad y mucho menos por su valía. Y por cierto soy exrelevista, conozco a todos y la inmensa mayoría pasamos de los trece años.
Solo una cosita,muchos de los que hoy estaban en la puerta han venido a meter horas extras cuando el corte de colaboracion se ha puesto en marcha un poco despues del anuncio de la segregacion,a quien decis que representan,creo que aqui no hay buenos ni malos,solo intereses personales y tenemos lo que nos merecemos,ah y si lo necesito entrare a meter las horas extras que me venga en gana,que yo tambien llevo muchos años en esta empresa.
Un saludo
Para el de la mochila, el acuerdo que era válido para las dos direcciones sólo hacia fijos a los relevistas, ¿alguien piensa que no tenían que ser fijos ya estos compañeros? Por lo que íbamos a seguir perdiendo plantilla, te recuerdo que hemos llegado a ser 1400, y ahora somos 700 y pico. Para Juan, no intentes poner las cosas peor, como todos ya sabemos a meter horas ha ido sólo un sindicalista, entiendo tu desagrado aunque sólo sea uno, pero no debes hacer pagar a justos por pecadores.
Si, y el independentista paso días de un año para otro, y luego tiene la cara dura de llenar la fábrica con panfletos ejemplarizantes. yo soy fijo hace mucho tiempo y no necesite tantos años para conseguirlo, mi total apoyo a los eventuales que se merecen todos que les hagan fijos, yo ni voy a meter horas, aunque me hiciera falta, ni voy a ir a trabajar si deciden hacer huelga, SOLIDARIDAD.
A los que dicen que meterán horas si lo necesitan, hombre yo no quiero que alguien que tiene grandes problemas económicos pase penurias por mi, hay casos y hay casos. Lo que ocurre es que no se está dando el caso y ha sonado más a que irán a meter horas por puro egoísmo como la gente que yo he visto iendo a trabajar con el corte de colaboración. Vuelvo a lanzar a esta gente tan solidaria otra pregunta. Y si vuestros antecesores hubiesen tenido vuestro mismo sentido del compañerismo, sacrificio y solaridad? Incluso yo siendo eventual e colaborado en huelgas y cortes por vosotros
Para A2 efectivamente el sistema es una mierda y lo ha sido desde hace muchos años, ls valoraciones pueden ser tambien poco objetivas principalmente las buenas , lo de las malas esta mas claro todos conocemos casos de eventuales que pasan de todo y no por hartazgo, siempre han sido asi, casos que trabajan bien sin mas y varios que les pongas donde les pongas siempre trabajan mucho y bien. Vuelvo a decir que nos conocemos todos.
Por otra parte con respecto a lo de Otro colaborador, tienes toda la razon ya deberian ser fijos hace tiempo , no se porque se esta enfocando la firma de un convenio y endureciendo las negociaciones por algo que la ley te da sin negociar nada, hay muchisimos precedentes, lo que no hay es huevos de ir al juzgdo porque se acaba la paz social como lo llaman algunos
Otro colaborador,estas mal informado,ni mi intencion es crear malas hierbas,pero no ha sido solo un sindicalistA,han sido mas,no estoy haciendo pagar justos por pecadores,estoy diciendo la verdad,todos queremos lo mejor para nuestra fabrica pero creo que los primeros que tienen que dar ejemplo son ellos y en mi humilde opinion no la han dado,ni en esas ni en muchas otras cosas mas.
Un saludo