Sección Sindical ASI-USO
Reunión celebrada el miércoles día 6 de mayo de 2020 a las 12:00 horas por Skype y presencial, para tratar el ERTE, con la participación de miembros de las cinco secciones sindicales representadas en el Comité de Empresa y tres miembros de la Dirección.
El responsable de RRHH comenta que en materia de Seguridad y Salud en Treto se mantiene el número de personas afectadas en cuatro que siguen estables y sin que el SCS les haga el test. También comenta que el responsable de MOE2 ha solicitado realizar un estudio en la Pequeña Serie de la MOE2 debido a que se tiene previsto incrementar el equipo de trabajo en la zona de las cuatro personas actuales a seis, lo que supone que en algún puesto concreto no se respete la distancia mínima de seguridad de dos metros, se ha propuesto seguir las recomendaciones del ICASST, que son implementar más turnos o colocar mamparas separadoras/protectoras.
Como cuestión previa la RS quiere preguntar en que situación se encuentran a día de hoy los trabajadores que están afectados por el ERTE.
Samuel contesta que mientras se mantengan las condiciones del estado de alarma y el ERTE por fuerza mayor, se mantendrán las condiciones económicas que propuso la Empresa (200€/mes lineales, y compensación al 100% de las pagas extras y las vacaciones), Markus comenta que esto es así, y que si cambia la situación habrá que negociar otro ERTE.
Iñaki comenta que es cierto que los trabajadores de Treto han realizado un gran esfuerzo, que no se ha hecho en otras fábricas del grupo en las que se han llevado a cabo reducciones de jornada y salario, y hace un repaso a la situación de los centros en Europa, la dirección de Treto ya ha escalado a la Gerencia la queja de la situación de los trabajadores de Treto.
La RS con todo el respeto a la Dirección, exige que vengan aquí los chinos y les explicaremos que los trabajadores de Treto no nos vamos a quedar en casa cobrando el paro sin hacer nada mientras en Hungría tienen trabajo, y en Alemania tienen unas condiciones económicas mucho más favorables que nosotros, esta situación no se puede mantener mucho mas en el tiempo, hay que buscar un acuerdo ya.
Iñaki informa que durante el año 2020 no va a haber trabajo para toda la plantilla, y comenta que el viernes día 8 de mayo va a tener una reunión con el CEO de la Empresa y que le va a trasladar el sentir del Comité de Empresa.
La RS hace referencia al comentario de Markus de la última reunión de esperar al computo anual de días de afectación de ERTE de cada trabajador para incrementar las compensaciones, y le recuerda que la RS quiere que eso se pacte ahora mediante un baremo o escala, en el año 2008 se acordó un ERTE con una compensación del 70% más el 100% de las pagas extras y las vacaciones, lo que viene a suponer un 78% del salario anual bruto.
Samuel comenta que si se prorratea la compensación de las pagas extras que están abonando ya, y se añaden los 200€ lineales ya están abonando el 70%.
ASI-USO comenta que igual que la Dirección realiza sus cálculos, nosotros también lo estamos haciendo, y lo que la Empresa se está ahorrando en cotizaciónes a la Seguridad Social con las condiciones favorables del ERTE por estado de alarma, que supone una media de unos 750€/mes por trabajador, es aproximadamente la misma cantidad que esta aportando a los trabajadores con la compensación de los 200€ lineales y las pagas extras, por lo que la Empresa no esta poniendo nada, ya que las cuotas de la Seguridad Social es salario de los trabajadores.
Markus comenta que hoy se está comunicando a parte de los trabajadores que su periodo de vacaciones va a ser desde el día 6 de julio, y durante 4 semanas consecutivas.
La RS no esta de acuerdo con esta forma de actuar de la Dirección, se debería de haber celebrado una reunión específica para comunicar el Plan de Vacaciones 2020 a la RS, y aportar sugerencias.
ASI-USO manifiesta que hay trabajadores que desde el día 24 de marzo que fueron al ERTE solo han cobrado del SEPE a fecha de hoy unos 200€, según ha informado la Dirección se van a dar a disfrutar las 4 semanas de vacaciones consecutivas a los trabajadores, y a continuación de este ERTE hay que negociar otro hasta final de año, por lo que volvemos a proponer que se anule el acuerdo de flexibilidad 2020, y para que los trabajadores tengan liquidez se devuelvan ya las cantidades descontadas en enero y febrero por este concepto, que en algunos casos ascienden a mas de 300€.