Sección Sindical ASI-USO
COMISIÓN DE OCUPACIÓN Y EMPLEO
Comienza la reunión de la Comisión de Ocupación y Empleo, a las 11:30 horas del viernes día 13 de marzo de 2015, con la asistencia de:
UGT: Moisés, Mariano.
CC.OO: Alfonso, Miguel, Hilario.
ASI-USO*: J. Ortiz, E. Vidal.
CGT: Eduardo.
DIRECCIÓN: Christian (MOE1), Adela (HRL3), Samuel (HRL2), Jose Maria (MOE1.4), Pedro (MOE1.2).
Orden del día: Personal designado al 4º y 5º turno estator EL.
Contratos eventuales para el área de MOE 1.4.
Personal designado al 4º y 5º turno estator EL.
La RS expone que en la reunión mensual de Carga y Ocupación del pasado mes de febrero, MOE1 nos comunicó que necesitaba de 7 a 9 personas para completar un equipo de 4º y 5º turno en el Estator EL para los meses de abril, mayo y junio.
Esta semana, nos ha comunicado un trabajador/a que su Jefe de Equipo, MOE2.2, le ha informado que debe de pasar al 4º y 5º turno del estator EL en el período que va de abril a diciembre.
Asímismo nos reiteramos en lo dicho en distintas ocasiones en cuanto al procedimiento de actuación en fábrica, para atender a las necesidades de producción:
1º Atender las peticiones de los trabajadores fijos para cubrir las necesidades estables de las distintas áreas, como es el caso del PL.
2º Completar, los puestos necesarios, en caso de necesidades puntuales, con trabajadores eventuales.
3º En caso de ser necesario un 4º y 5º turno, cumplir estrictamente con lo que dice el Convenio Colectivo en su artículo Nº 19.
La RS solicita de la dirección, informe del número de personas fijas a las que se les ha comunicado que pasan al 4º y 5º turno del estator EL y el motivo de que ahora sea necesario desde abril a diciembre de 2015.
MOE1 manifiesta que aún no se han definido las necesidades concretas de producción en el Estator EL, que es una exigencia de SG limitar al máximo las contrataciones eventuales y que al no existir la misma necesidad de personal al 4º y 5º turno, en todos los meses, la intención era formarle con personal fijo de otras áreas. Asimismo dice que aún no se había decidido comunicar ninguna decisión a ningún colaborador.
HRL3 dice que han preguntado a los Jefes de Equipo y les han informado de un único caso, en el que se haya comunicado su paso al fin de semana en el mes de abril, que es el que el Comité ha hecho referencia.
Contratos eventuales para el área de MOE 1.4.
La RS solicita de MOE1.4 el motivo de la contratación de personal eventual para lo que resta del mes de marzo y motivo del por qué no cubren esas necesidades con las peticiones del personal fijo que ha manifestado su disposición a trabajar en el estator PL.
MOE1.4 expone que no se ha llegado al objetivo del tak de 30sg por pieza en la zona de bobinado, por motivos técnicos. A fecha de hoy llevamos un retraso de 2600 piezas según lo planificado para este mes. Por todo ello he solicitado la contratación de 12 personas, para completar el primer turno, que hasta ahora ha sido un turno reducido. El pasado mes se cumplió con el programa establecido pero este mes las necesidades de fabricación han subido a 21000 estatores PL, de ahí las contrataciones. Asimismo dice ser consciente de las peticiones de distintos colaboradores de pasar a trabajar en el PL pero que a él los nombres le vienen dados, habiendo respondido todos ellos muy bien el en período de formación y posteriormente en los puestos que se les han asignado. Desde el pasado año han pasado 31 colaboradores de MOE2 al Estator PL, 7 de ellos en febrero 2015. No se ha continuado con este proceso, al manifestar MOE2, ser necesarios todos sus colaboradores hasta el final de abril de este año.
La RS, después de lo dicho por la dirección, se reitera en que la planificación y organización del trabajo es un autentico despropósito. Existe un autentico descontrol entre lo que dicen unos y otros y lo mas grave de todo, el oscurantismo en todo lo que se hace, es cada día mayor. Es inaceptable, que los representantes de los trabajadores, nos enteremos de las contrataciónes, al ver a los compañeros salir del servicio médico, después de realizar el reconocimiento previo a su contratación. El ejemplo a seguir, debe de ser lo que se puede leer en el artículo de la trainera, donde un compañero que ha estado trabajando en Alemania durante 4 años, expone que se planifica al máximo cada detalle y se respetan los derechos de los trabajadores en lo relativo a su jornada de trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, etc. a los Jefes de Departamento que vienen de Alemania, les pedimos que actuen en este sentido y no cambien su forma de proceder solamente por estar en otro sitio.
La RS insiste en la necesidad de atender las peticiones de los colaboradores que no tienen trabajo estable todos los días de la semana y que se mueven de un área de trabajo a otra continuamente, y si es necesario un 4º y 5º turno, contratar el personal eventual que se necesite.
Es lamentable que esta reunión se repita períodicamente, por los mismos hechos. El convenio colectivo dice lo que es un 4º y 5º turno, como se realiza su calendario, como se han de completar las horas entre semana e incluso como se debe de hacer la integración del personal de esos turnos a los turnos 1º, 2º y 3º, que ojala estuvieramos hablando hoy mismo de este tema. Un turno de trabajo en el que en un mes se trabaje 2 fines de semana, al siguiente ninguno y dos meses después otros dos fines de semana, no es un 4º y 5º turno, son necesidades puntuales de producción.
Por todo ello, el Comité de Empresa, nos reiteramos en la forma que se debe de actuar, según los puntos 1,2 y 3 ya mencionados. Asímismo, ya que la dirección ha manifestado que aún no se ha decidido comunicar a ningún trabajador, su paso al 4º y 5º turno del EstatoR EL, se le informe al trabajador/a afectado/a que lo que se le ha comunicado queda en suspenso.
La dirección recoge la información expuesta por el CE y manifiesta que actuará de esta forma con el trabajador/a afectado/a.
*Coordinador de la Comisión de Ocupación y Empleo.