Sección Sindical ASI-USO
COMISIÓN DE OCUPACION Y EMPLEO
Comienza la reunión de la Comisión de Ocupación y Empleo, a las 13:00 horas del lunes día 2 de febrero de 2015, con la asistencia de:
UGT: Bea, Ernesto, Mariano.
CC.OO: Alfonso, Hilario, Esther.
ASI-USO*: Jose, Kike.
CGT: Eduardo, Sergio, Roberto.
HRL: Verónica (HRL), Adela (HRL3), Christian (MOE1), Iñaki (MOE2), Jose (MOE1.4)
Orden del día: Informe de carga/Ocupación y contrataciones previstas.
El responsable de MOE2 informa sobre las cantidades fabricadas en enero y las que hay previstas fabricar en febrero, los datos no tienen en cuenta los posibles problemas de suministro de Mecanor, los datos son los siguientes:
- MOE1: 207.000 alternadores en enero y 177.000 en febrero.
- MOE2 (LIC B): 148.000 alternadores en enero y 132.000 en febrero.
- MOE2 (TOPF): 3.640 alternadores en enero y 3.550 en febrero.
Continuando con MOE2, desaparece la “situación especial” de las líneas de montaje y del rotor, y la pequeña serie trabajará la primera semana con 2 turnos y luego con 1 turno que tiene previsto fabricar 650 alternadores, debido a esta situación se liberan 12 personas de las líneas de montaje y pequeña serie para que trabajen en el estator PL, rectificador y recambios. En el estator continuan trabajando a 3 turnos de 3 personas en la zona de impregnación y en el bobinado van a reducir hasta lo planificado y tienen previsto formar a algún operario, con todo esto tienen un excedente de 6 personas.
El responsable de MOE1 informa de los turnos en cada línea de su departamento:
- Montaje: se trabajará a 3 turnos de 12 + 1 personas.
- Rotor: se trabajará a 3 turnos de 8 ó 9 personas.
- Estator: se trabajará a 5 turnos debido a la subida del 8Q y CKD´s para China.
- Rectificador: se trabajará a 4 turnos.
El responsable del estator PL informa de que en enero fabricaron 5953 aparatos, en febrero tienen previsto fabricar 10.000 y en marzo con una bajada del TAC de la línea de 60” a 30” tienen previsto fabricar 20.000. La línea va a pasar de trabajar con 24 personas por turno a trabajar con 32.
La responsable de HRL3 informa de que a 1 de febrero tenemos 25 eventuales trabajando, de los cuales 3 pertenecen al rectificador, 4 al estator EL, 8 al estator PL, 2 a CLP y el resto a recambios, estos últimos acaban su contrato esta misma semana.
El Comité de Empresa le exige a la dirección que facilite un puesto de trabajo estable a todos los fijos de plantilla.
La dirección entiende la petición del Comité, pero añade que es muy difícil cuadrar todas las necesidades con la cantidad de reducciones de jornada y de TES que manejamos actualmente en plantilla.
El Comité le recuerda a la dirección lo que dice la Ley en cuanto a las reducciones de jornada y que los TES no eran TES cuando empezaron a trabajar en Robert Bosch.
El Comité de Empresa le recrimina a HRL, que otra vez más, los eventuales no han sido avisados de que no se les renovaba su contrato, estos trabajadores tienen una vida que organizar fuera de la fábrica, además cuando han subido a HRL a preguntar si el exceso de horas se las iban a abonar como extras o si por el contrario les iban a alargar el contrato, en dicho departamento no han sabido responderles.
La responsable de HRL reconoce que tenemos razón y que tienen que buscar una solución al asunto.
*Coordinador de la Comisión de Ocupación.
El trato que recibimos los eventuales en esa fábrica es lamentable, nos llaman de un día para otro, cuando vamos nos tienen a destajo cambiándonos el calendario, día sí y día también, la mayoría de las veces nadie nos dice si renovamos, si nos pagan las horas de exceso, o si por el contrario nos alargan el contrato unos días para no pagarnos las horas extras. Eso si, el trabajo nos lo exigen a base de bien, que se preocupen un poco más de como hacen el trabajo los encargados de producción, que deberían informar a los trabajadores de si renuevan el contrato, o no. Y en cuanto al departamento de personal, mal llamado recursos humanos, un poco de tacto por favor.
Estoy totalmente de acuerdo con lo dicho por mi compañero, cuando acabas de trabajar tienes que andar pidiendo cita con antelación en el inem, ya que no sabes cuando te van a llamar de la fábrica para firmar la extinción, ni hasta cuando te han alargado el contrato, si te lo alargan. Me imagino que ya habrá habido algún compañero que se ha quedado sin cobrar el paro por el retraso en este tema.
No es mucho pedir que nos traten con el mismo respeto que el esfuerzo que se no exige, ya no es cosa de coordinar nuestra vida privda es cuestion de humanidad y respeto, de que se nos trate como personas y se valore la gran rentabilidad y rendimiento que reciben de nosotros. Eso de » ya te pagamos el sueldo» a mi no me vale, que llevamos muchos años la mayoria aguantando y viendo como se pasan l legalidad por el forro. Sacan los calendarios cuando les viene en gana, despues te lo cambian el dia antes, da igual ls funciones que realices que cobras lo mismo y encima tienes que decir amen a todo y llevar la sonrisa porque sino se mosquean y claro … Hy que llevarse muy bien con todo el mundo porque como al final te llaman de la linea, si ya tienes que sobrevivir a las amistades de cada PO como para quejarte delante de alguno, no se respetar ni las preferencias de los relevistas …