negociación colectiva

NEGOCIACIÓN  COLECTIVA

El pasado 2 de marzo de 2015, la dirección de Treto comunicó al Comité de Empresa lo siguiente:

 Planteamos la necesidad de negociar de manera rápida el IX CºCº, con contención salarial y aumento de la flexibilidad, de esta forma podríamos acceder a fabricar importantes cantidades del NBL.

 La mayoría del Comité de Empresa le ha dicho a la dirección, por activa y por pasiva, que tenemos en vigor el actual Convenio hasta el 31 de diciembre de 2015, pero que si quiere empezar a negociar un nuevo Convenio para los próximos años que preavise ante la Autoridad Laboral y en ese marco estaríamos dispuestos y obligados a negociar.

 Después de mantener distintas reuniones dentro y fuera de fábrica,  la dirección, de manera unilateral, presenta el 14 de abril una propuesta de acuerdo definitivo que sorprende porque no se parece en nada a su planteamiento inicial, además de no estar enmarcado en una Negociación Colectiva.

 Este hecho nos hace pensar dos cosas:

Primera, que la dirección  desde un principio ya tenía estudiado y planificado este planteamiento; y segunda, que la dirección en ningún momento tenía pensado negociar el IX CºCº, sino crear división interna en el Comité de Empresa.

 CCOO, ASI-USO y CGT creemos que la dirección tiene como objetivo acabar con la NEGOCIACIÓN COLECTIVA presentando directamente a la plantilla “su” plataforma y “su” propuesta de acuerdo. Pero además de esto, y de cara al futuro, necesita acabar con la pluralidad (cuatro sindicatos) que en la actualidad existe en el Comité de Empresa; para la dirección es mucho más sencillo, y “más rentable”, tener un solo interlocutor que cuatro.

 Alertamos a todos los trabajadores para que no se dejen llevar por “cantos de sirena”, con propuestas más o menos seductoras, porque pueden ser un caramelo envenenado que se nos puede indigestar en un futuro.

 Debemos meditar y  pensar que algo raro ocurre cuando la dirección hace un planteamiento inicial y lo cambia de forma radical sin haber sido negociado por el Comité de Empresa.

 Los trabajadores tenemos y debemos de ser inteligentes y no quedarnos solo con la “envoltura”, sino descubrir que es lo que hay en el interior.

 ¡¡Ojo a lo que aquí se está jugando!! Se puede dar por finalizado los Convenios Colectivos negociados por la mayoría del Comité de Empresa.

 Hacemos un llamamiento a la plantilla para que apoyen la Negociación Colectiva que afecta a los Convenios Colectivos.