Sección Sindical ASI-USO
– MILONGA. Según el diccionario de la real academia española: engaño, cuento.
Esto es lo que la dirección trata de hacer con “su” propuesta de acuerdo para la obtención de cantidades Alternador Base Line.
CCOO, ASI-RBET-USO y CGT no reconocemos esta propuesta como el resultado de una negociación con el Comité de Empresa. El Comité de Empresa ha manifestado mayoritariamente ante la dirección tener pactadas las condiciones laborales hasta el próximo 31 de diciembre de 2015, según el VIII CºCº.
No obstante vamos a analizar el por qué es un engaño y un cuento “su” propuesta, propuesta que de la noche a la mañana y por arte de magia hace su aparición:
– Cantidades – En ningún momento recoge y aclara las cantidades de aparatos del NBL que se van a fabricar en Treto.
– Días “F”- No especifica cuantas horas anuales se van a trabajar en estos tres años (2016, 2017, 2018) si vamos a seguir con las 1688 o vamos a trabajar nuevamente 1704 horas. Con los días que sobren, no específica cuantos días son de su designación: ¿3? ¿4? ¿5? ¿Todos? Además, pretende obtener un calendario marco anual a su medida no fijando los “días no laborables de empresa”; recordar que los sábados, nochebuena y nochevieja son parte de estos días.
– Días de vacaciones – Si como dice la dirección vamos a fabricar más de un millón de BL, ¿Para qué estar hablando de cantidades por debajo de cuatro millones con el fin de fijar cinco de estos días? ¿o nos está engañando?
– Contrataciones – Otro engaño. Hay que esperar otros cuatro años para que los compañeros que finalizan contrato relevo puedan pasar a indefinidos, el resto del texto “copia y pega del actual Convenio”.
– Incremento salarial – independientemente de la subida que marca la dirección ¡ojo! como provisional, no aclara en la revisión qué ocurre si el IPC es negativo.
– Acercamiento salarial – La dirección pretende equilibrar el salario base de directos c/vt y los directos s/vt con 22 Euros en cada paga para los directos c/vt. Esto es reírse de este colectivo.
Por lo tanto lo dicho: milonga.
La dirección tendría que dar marcha atrás con esta comedia, dar marcha atrás y pedir perdón a toda la plantilla por el bochornoso espectáculo que está montando ¡¡No hay ningún motivo para meter a la plantilla y a los representantes de ésta en este charco!!
Estamos esperando que denuncie el actual CºCº si quiere negociar un nuevo Convenio y hacerlo con seriedad.
CCOO, ASI-USO y CGT estamos dispuestos a negociar siempre que sea en el marco de negociación colectiva donde participa todo el Comité de Empresa.
¡¡No reconocemos la propuesta de la dirección!! ¡¡Rechazamos el chantaje que pretende realizar!!
No se si es un acuerdo bueno o malo, lo que si tengo claro es que teniendo en cuenta que la situacion de la automocion y de la industria va en curva ascendente y la mayoria de las empresas estan recuperando condiciones economicas y laborales que habian perdido, me parece que la forma de llevar las cosas no es la adecuada. Como se dice aqui falta mucha informacion y entiendo que los tres sindicatos que firman este manifiesto se sientan muy ofendidos por haber sido excluidos de la propuesta de acuerdo, pero vamos a ser racionales . Matizando y con posibles modificaciones en los puntos necesarios del acuerdo, creo que lo de enrocarse con el tema de convenio vigente y no llegar a acuerdos aparte de la negociacion del propio convenio no es nada positivo, en esta negociacion al igual que en el acuerdo del PL en su tiempo, se tratan el 90% de las cosas importantes , ahora si nos queremos poner burros por decidir o no el color de la prenda de trabajo … No se si es en beneficio de todos o una pelea por una cuota de poder. Seamos sensatos y dejemonos de rencillas.
Personalmente las condiciones economicas no me parecen malas del todo, pero claro teniendo en cuenta que cobro un 20% menos tampoco es que me importen en demasia, asi como dias F que no se ni para que sirven y es curioso porque trabajo las mismas horas que un fijo o mas aunque despues no me las paguen como extras o me las paguen cuando y como les da la gana, eso sino me hacen una ampliacion de horas para no pagarlas. O todo eso de la compensacion del directo con o sin Vt ?!? el convenio colectivo dice que el B1 cuando uno hace 7 años desde la primera vez que se entra en fabrica ¿eventuales con categoria incluso haciendo funciones de tb cuantos? Cero. O lo de cobrar y descontar las doce horas del 4/5 turno tambien lo pone y no se hace y nadie dice nada. Que a la hora de darle peso al libreto estan muy bien pero sino se hacen cumplir despues mejor no perder el tiempo. Es muy curioso que dentro del apartado Contratacion de la propuesta se ha suprimido con respecto al acuerdo anterior la opcion Sustitucion por prejubilacion, sera que igual no se van a hacer o viene mejor hacerlo sin tener que reponer, digo yo que si hacemos un acuerdo y un convenio es para mejorar no para ir a peor… Bueno que mucha calma y sensatez y haber si podemos ganar un poco todos