MOVILIDAD FUNCIONAL

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE

Reunión celebrada el día 20 de marzo de 2012 a las 11:30 horas

Asisten:
CCOO: Alfonso.
UGT: Ana, Mariano, Ernesto.
CGT: Tomas, Campo, Coque.
ASI: Patxi, Kike.
DIRECCIÓN: Juan, Javier, Javi, Paco, Bernardo, Pablo, Juan M., Verónica.

Movilidad funcional.

La reunión es para que nos explicarais, de cara a nosotros informar a los trabajadores, como se está realizando la movilidad funcional entre los diferentes departamentos.

Juan comenta que con la nueva división se ha estado moviendo a los trabajadores en función de la optimización de los equipos.
Un ejemplo ha sido la bajada de pedidos en el Topf y el traslado de algunos trabajadores al Compacto, se hizo un cambio de CER con la información a los trabajadores de que iba a ser un mes. La intención es que muchos no vuelvan, y a los que vuelvan se les cambiará el CER.

La dirección pregunta cual es la queja real.

La movilidad se puede producir por una bajada en la producción o por cambios tecnológicos, pero de cualquier manera hay que informar del porque a los trabajadores afectados, pedir voluntarios y en caso de no salir voluntarios valorar la antigüedad en el puesto de trabajo.

Aparte de estos criterios hay que cuidar las formas, se han recibido quejas de personas que la cambian de línea y no le dicen nada.
Parece ser que también se está discriminando a las personas que tienen derecho a una reducción de su jornada.

La dirección está totalmente de acuerdo hay que dar una explicación a los trabajadores afectados, otra cosa será el que lo hagamos por escrito, de palabra, o de cualquier otra manera.
El tema de las reducciones de jornada es un puzzle muy complicado para nosotros.
En cuanto al tema de movilidad en estos momentos está estable y pensamos que en una temporada no se va a volver a producir.

Un tema que preocupa mucho al Comité de Empresa es el tema de la formación de los operarios cuando se les cambia de departamento, este asunto va directamente ligado con la seguridad y salud de los trabajadores.
Está claro que cuando menos formada está una persona el riesgo de accidente es mayor.

Para el Comité es importante ya que las dos partes estamos de acuerdo redactar un documento de cómo se debe realizar la movilidad funcional y de esta manera las dos partes nos quitamos problemas. Os pasamos una copia del anterior acuerdo para que sirva de base.

La dirección lo recoge y lo estudiará.
Aprovechamos para comunicar a los representantes de los trabajadores que se van a volver a hacer las reuniones informativas mensuales de 30 minutos en todos los departamentos.

El Comité informa a los jefes de grupo que se están produciendo ciertos roces con algunos PO´s debido a que algunos están perdiendo las formas de dirigirse a los operarios, esto se debe acabar ya que no ayuda a mejorar el ya maltrecho clima laboral existente en la fábrica.

Están de acuerdo en que todos debemos guardar las formas.

Treto, a 20 de marzo de 2012