Sección Sindical ASI-USO
NEGOCIACION ORECLA II
Reunión celebrada en el ORECLA el día 12 de noviembre de 2012 a las 16:00 horas
ASITENTES:
CCOO: Alfonso, Hilario, Esther.
UGT: Moisés, Mariano, Ana, Ernesto.
CGT: Tomás, Carmen, Boby, Campo, Granero, Laya.
ASI-USO: Patxi, Fran, Kike.
DIRECCIÓN: J. Luis, Markus, Verónica, Paco.
MEDIADORES: Uno de parte de cada grupo.
Representantes de la Dirección (RD) Hemos realizado una “propuesta” que vamos a poner encima de la mesa. La leen y nos entregan una copia.
Mediador de la USO.- En base a nuestro desconocimiento de la propuesta, pedimos realizar un receso para estudiar dicha propuesta.
Después de un pequeño receso se decide que cada sindicato de su opinión.
UGT.- Siempre hemos defendido que en un entorno en el que se contemplen jubilaciones, contrataciones y se garantice trabajo hasta el 2020, y aunque creamos que el PL se va a hacer en Treto, nos sentaremos a negociar, como la propuesta de la dirección contempla lo anterior UGT negociará.
CCOO.- Añadir poco más, solamente que la aceptación por parte de la dirección de las reivindicaciones del Comité, ha inflado la propuesta inicial de la dirección. Lo demás es rechazable y en conjunto no admisible.
CGT.- Antes de nada hay que cumplir el VII Convenio Colectivo en su artículo 20, paso a fijos y plan social, que aquí no se cumple. Además de esto hay que hablar de los contratos de relevo pendientes. Si se cumple esto hablaremos y daremos alternativas.
ASI-USO.- El acuerdo no recoge datos del nuevo producto (producción, inversión, plantilla, etc.). Aunque era difícil la dirección ha empeorado su primera propuesta. Los datos de Treto siempre han sido buenos pero en la actualidad son excepcionales y basándonos en dichos datos no entendemos vender medidas de flexibilidad y mucho menos una reducción salarial.
La dirección dice que en este ambiente es imposible adelantar nada y convocará a las distintas Secciones Sindicales a una reunión mañana, y una mediación en el ORECLA para el jueves 15 de noviembre.
Finaliza la reunión a las 18:45 horas
Hemos llegado a tal punto que ahora los convenios parece que se tienen que firmar sin denunciarlos, sin cumplir los pasos previos que exige la ley y lo mas gordo, sin propuestas del comité de empresa, ¿Van a ser así todos los convenios a partir de ahora?
Aquí lo único que veo es una propuesta abusiva por parte de la dirección que pulida por un lado u otro al final no deja de ser un monólogo de la dirección, es decir, lo que la dirección pretende en la negociación del convenio próximo es la de tragar si o si y además con prisa. ( no sea que se descubra la mentira).
Llevamos ya unos años en que los convenios no han sido mas que prorrogas de lo firmado en años anteriores, unos años en que la dirección no ha tenido ningún contratiempo y claro lo próximo era todo esto, de golpe y porrazo el señor José Luís se quiere cargar lo conseguido en mas de 20 o 25 años.
Recuerdo como los veteranos que nos han ido abandonando pasando a mejor vida disfrutando de sus jubilaciones nos solían decir… «A la que los viejos nos marchemos de aquí os van a comer» y ahora debo de decir que razón tenían, no se equivocaban porque la plantilla veterana si algo tenía es que siempre estuvieron todos unidos, todo esto que la dirección nos está proponiendo dudo mucho que la actual dirección hubiese osado a hacerlo, se hubiese liado una muy gorda, pero la actual plantilla estamos adormecidos, somos una generación que no hemos vivido el tener que estar sentados en la portería como lo tuvieron que estar los veteranos en el pasado y esto la dirección lo sabe y por eso está crecida.
¿Que pasó en la firma del convenio presente el año pasado? meses y meses de negociación, desprecio constante de la dirección al comité, pero en el momento en que se puso encima de la mesa un calendario de huelgas en una tarde se arregló todo, que triste que con esta dirección haya que llegar a estos extremos.
En el mes de septiembre la dirección puso en el tablón que noviembre y diciembre iban a ser meses de dificultades, iban a ser necesarios días F, empezaba la campaña del miedo, legan las fechas y otra vez se desmontan sus mentiras, ahora empieza ya a rumorearse que los días F de este año los dejan para el año que viene.
Mentiras mentiras y mas mentiras ¿Cuantas van ya?
Lo triste de todo esto es que con esta dirección solo cabe llegar hasta el extremo para llegar a una solución, a los hechos me remito.
Compañeros, no podemos basar nuestro futuro laboral en base a mentiras de unos señores que solo buscan beneficio personal, el resultado de esas mentiras nos puede costar muy caro, todo lo que perdamos lo habremos perdido para toda nuestra vida.
Saludos.
No se ha denunciado el convenio, no se ha creado la comisión negociadora, no se ha realizado la plataforma del comité, no se dan cuenta los sindicatos que sólo se está hablando de los recortes de la dirección y que aunque rebajemos algo, siempre saldremos perdiendo los trabajadores. El producto viene a Treto y en la negociación no hay ningún beneficio para los trabajadores y eso que hemos hecho méritos más que suficientes. Leer en internet el acuerdo de renault Valladolid eso es un acuerdo que crea 1300 puestos de trabajo más de los que hay y sin apenas sacrificios, aquí no crean ni un puesto más y el sacrificio es alucinante. Pero tenemos que tenet una cosa clara al final decidiremos los trabajadores en una votación y si se aprueban los recortes no quiereo pensar la cara que se me va a quedar cuando salga a la luz que la decisión de traer el PL a Treto ya estaba tomada de antemano.
Un saludo y a la lucha