Sección Sindical ASI-USO
VACACIONES 2010
ASISTEN:
Moreno, Roig e Iñaki, por parte de la Dirección.
Carmona, Huerta y Venancio por U.G.T.
Silvia , Morlote, San Martin e Hilario por CC.OO.
Campo por C.G.T.
Jose Ortiz por ASI-RBET-USO.
La Dirección expone dos temas:
Vacaciones en el TOPF:
Se mantendrá un turno reducido desde la semana 27 a la semana 36 en todas las líneas apoyado en principio por tres relevistas, si fuera necesario. En Agosto está previsto fabricar 5500 aparatos y en Julio y Septiembre unos 8000. Se realizarán menos compactos en las líneas del Topf y también bajan los CKD´s para este periodo. El modelo de vacaciones a seguir es el presentado para PS, un turno de vacaciones de la semana 27 a la 31 y otro de la semana 32 a la 36.
Perdida económica originada por eliminación del turno de noche en el periodo de vacaciones durante los meses de Julio y Septiembre.
La Dirección comunica que durante este periodo de tiempo en el que se trabajará en el área compacto con 2 turnos de producción, el turno que tuviera que venir de noche; seguirá viviendo de noche.
Por otro lado, teniendo en cuenta los días de nocturnidad que pierde cada equipo en su periodo vacacional y compensándolo con el plus de Agosto de los días que trabaje ese equipo en Agosto, sólo un equipo perdería -169 euros y los otros dos uno ganaría +241 euros y el otro +169 euros.
C.G.T.: Nosotros no estamos de acuerdo ni con el sistema ni con el plan de vacaciones que presenta la Dirección. El mes oficial de vacaciones es Agosto, recogido y definido perfectamente en el Articulo 13 del convenio colectivo “ se cubrirán las vacaciones con personal voluntario de las áreas afectadas”. En todo caso, de no tener voluntarios suficientes la Dirección siempre cuenta con la posibilidad de contratar personal eventual y esta es una posibilidad que nosotros no vamos a perjudicar.
Dirección: Tenéis que entender que la situación de la fabrica ha cambiado. Antes se podían planificar las vacaciones a la carta, teníamos eventuales y cuarto y quinto turno. Con este artículo del Convenio ya tuvimos muchos problemas el año pasado y lo estuvimos pagando hasta finales de año. Es una de las cosas que habrá que cambiar en el convenio para adaptarnos a la situación actual. Tenemos 50 clientes a los que tenemos que atender.
C.G.T.: Si se cambia el Convenio se verá, pero de momento hemos prorrogado el que teníamos por que tanto a el Comité de Empresa como a la Dirección le ha Convenido en hacerlo.
ASI-RBET.: Primeramente decir que estamos totalmente de acuerdo con la exposición y los argumentos que ha expuesto C.G.T.. Los acuerdos están para cumplirse y el convenio colectivo es claro; “el mes oficial de vacaciones es agosto”. Además queremos añadir varias cosas:
Que el comité este de acuerdo o no con la Dirección en la elaboración de este plan de vacaciones, no implica que los trabajadores no puedan acogerse al cumplimiento de lo que dice el Convenio Colectivo.
Es muy importante la forma en la que la Dirección va a comunicar este plan a los trabajadores, si se decide seguir adelante con el mismo. Entendemos que la mejor forma de solucionar este tema es pidiendo voluntarios y después, en caso de necesidad, completar los equipos. La forma de informar a los colaboradores puede influir en algunos de ellos y llevarles a someterse a los planes de la Dirección, sin expresar realmente cual era su intención a la hora del disfrute de las vacaciones.
Existe perdida económica por perdida del plus de nocturnidad, ya que el trabajador que disfrute las vacaciones en Agosto se verá afectado por la eliminación de días de nocturnidad en Julio y Septiembre, lo que afectará también al calculo de las pagas extra y de vacaciones.
El plus de Agosto no es una compensación por la perdida de nocturnidad de Julio y Septiembre, es un plus por trabajar en el mes oficial de vacaciones.
En todo caso, preavisar con el tiempo legal necesario para que el trabajador, si está en desacuerdo con sus vacaciones, pueda reclamar.
Tambien queremos saber si se va a poner impedimentos a los trabajadores “prejubilados” que quieran disfrutar sus vacaciones en Agosto y se se van a conceder vacaciones a la gente que las quiera en Octubre; por ejemplo.
U.G.T.: Entendiendo que aplicando este plan de vacaciones se evita, casi con seguridad días de regulación al menos hasta el mes de Octubre y entendiendo también cuales son las circunstancias de la fábrica este año, podemos apoyar este plan de vacaciones. Esperamos que la premisa expuesta por la Dirección de posibilitar los cambios de turnos entre compañeros y atender a los casos digamos especiales, se cumpla.
Dirección: No podemos asegurar aquí que no vaya a haber más días de regulación. Según la hoja del lunes, tenemos 380.000 para Mayo , 21 días laborables y 400.000 para Junio, 21 días laborables, a unos 20.000 aparatos diarios.
ASI-RBET.: En Junio no tenemos ERE.
CC.OO.: En principio, como ya se ha dicho, si se respetan las premisas de cambios de turno entre trabajadores y se pueden asumir las peticiones concretas, nos vale. Otra cosa será, si tenemos mañana 80 reclamaciones o peticiones de cambios de vacaciones, en ese caso, tendríamos que vernos aquí de nuevo.
Dirección: Mañana presentaremos este plan de vacaciones a los trabajadores y también comunicaros que “hemos ganado 50.000 aparatos a Valeo para Volkswagen, lo que supone unos 500 aparatos más al día.