Eventuales para verano 2015.

COMISIÓN DE OCUPACIÓN Y EMPLEO

Comienza la reunión de la Comisión de Ocupación y Empleo, a las 11:30 horas del Miercoles 13 de Mayo de 2015, con la asistencia de:
UGT: Moisés, Mariano.
CC.OO: Hilario, Alfonso, Miguel.
ASI-USO*: J. Ortiz, F. Cano.
CGT: Sergio, Javier.
DIRECCION: Adela, Verónica.

Orden del día: Eventuales para verano 2015.

Como cuestión previa el CE exige a la Dirección el cumplimiento del Aº 21 del VIII C.C. , en su punto nº 5, “preferencia de contratación eventual del personal que ha tenido un contrato de relevo”.

La RD manifiesta que el convenio colectivo sólo habla de preferencia de contratación. Así todo revisará estos casos concretos para que séan contratados en las próximas fechas.

Así mismo la RD comunica que se va a comenzar a llamar al personal eventual de la bolsa de trabajo para realizar los necesarios reconocimientos médicos, previos a su contratación. El periodo de contratación se estima de una duración de un mes y medio, en promedio, pudiendo ampliarse en determinados casos. Tambien se realizaran contrataciones por periodos de menos tiempo, incluso de una semana.

La previsión de contratación se estima en 150 trabajadores. Las necesidades de contratación podrían llegar a 200 contrataciones, en función de los cambios del periodo de vacaciones que soliciten los colaboradores.

La próxima semana la RD convocará al CE para informar de la forma en la que se está actuando con la bolsa de empléo de RBET. Podemos comunicar que el pasado año, en el periodo de verano, de unas 170 personas, solamente unas 120, manifestaron su disposición de ser contratadas en ese periodo del año. Los colaboradores que no han trabajado durante los últimos 3 años, aun cuando se les ha ofrecido la posibilidad de hacerlo, han dejado de estar en la Bolsa de Trabajo.

Por otro lado, los colaboradores que han llegado al año de contratación, deben de estar 6 meses fuera.

Con todo esto, nos encontramos ante la posibilidad de no contar con gente suficiente para su contratación. Ante esta situación la Dirección va a realizar una convocatoria para incorporar a nuevos trabajadores a la bolsa de trabajo.

Se van a publicar los requisitos formativos que han de cumplir los trabajadores y se publicará asímismo en El Diario Montañes.

La RS considera que no se ha de dejar fuera de esta convocatoria a los trabajadores con suficiente experiencia laboral acreditada, aunque no tenga la titulación correspondiente. La RD recoge esta petición.

La RS considera positivo que sea necesario ampliar la bolsa de trabajo pero al mismo tiempo cree imprescindible que haya transparencia en la gestión de la misma, se ha de pactar y firmar su funcionamiento a la mayor brevedad posible.

Entendemos que debe hacer una normativa consensuada entre la dirección y el comité, para dejar encauzado el mejor funcionamiento ante situaciones como esta.

La RS considera que no se han de crear falsas expectativas en relación a las contrataciones y manifiesta una vez mas que la ampliación del periodo vacacional contribuye a ello, para despues ofrecer contratos por periodos de 15 días.

*Coordinador de la Comisión de Ocupación.