Sección Sindical ASI-USO
ACTA DE LA COMISION PERMANENTE
Comienza la reunión a las 11:30 horas del viernes día 3 de mayo de 2013, con la asistencia de los delegados:
UGT: Moises. Mariano, Bea.
CC.OO: Hilario, Alfonso, Esther, Miguel Angel, Roberto.
*ASI-USO: Kike
CGT: Carmen, Sergio, Javi.
DIRECCIÓN: Veronica, Paco, Pablo, Javier (MOE 2.2).
Orden del dia: PLAN DE TRABAJO AGOSTO 2013.
La dirección nos hace entrega de un plan de vacaciones de 2013 para MOE y comenta que las premisas de cálculo para realizarle han sido la demanda de pedidos según la hoja del lunes de fecha 17 de abril de 2013.
El modelo de vacaciones por turno es el siguiente:
• Modelo A: desde el jueves 1 de agosto hasta el viernes 23 de agosto, ambos inclusive.
• Modelo B: desde el lunes 8 de julio hasta el miércoles 31 de julio, ambos inclusive.
• Modelo C: desde el lunes 26 de agosto hasta el lunes 16 de septiembre, ambos inclusive.
El Comité de Empresa debido a todos los acontecimientos que se han producido en los últimos meses esperaba que se respetaría el calendario oficial de vacaciones.
Este plan es peor que el de otros años ya que alarga el periodo afectado por los turnos de vacaciones. Organizativamente es mejor trabajar al 100 % hasta el periodo oficial de vacaciones, y del 1 al 25 de agosto, si fuera necesario, trabajará el 4º y 5º turno, los trabajadores eventuales y los trabajadores que voluntariamente quieran trabajar en agosto para conciliar su vida laboral y familiar.
Por todo esto el Comité de Empresa rechaza el plan de vacaciones 2013.
*Coordinador de la Comisión Permanente
Una vez mas la poca formalidad y las mentiras dejan en evidencia a esta dirección.
Se firmó en el ORECLA el calendario que ellos quisieron, nos quitaron una semana de vacaciones para trasladarla a diciembre, ahora resulta que tampoco están contentos con lo que ellos querían y firmaron en el ORECLA.
El plus por trabajar en agosto que en su día ganamos en los juzgados los obreros, también lo hemos perdido y ha desaparecido en ese acuerdo firmado en el ORECLA.
No contentos con todo esto, ahora resulta que el acuerdo firmado sobre este concepto en el ORECLA para ellos es papel mojado.
El resumen de todo esto es que quieren seguir con la misma flexibilidad «o mas» que en el plan de vacaciones de convenios anteriores, pero gratis, no les vale con lo que ya han conseguido en el principio de acuerdo firmado en el ORECLA, ya solo les falta decir que este año no habrá vacaciones jejeje.
Luego vendrá diciembre, la suma de los días personales mas esa semana de vacaciones que ellos han metido a final de año será otro problema más, que se termina el año y no se finalizan los pedidos, entonces los obreros volveremos a ver las exigencias de nuestros mandos intermedios y las malas caras.
¿Esta rompiendo la dirección el acuerdo firmado en el ORECLA? Ya que la dirección no respeta el acuerdo firmado me pregunto si podemos los obreros reclamar la congelación de sueldo que nos han metido en base a mentiras de falta de trabajo.
En otras empresas con dificultades y falta de ocupación, cierran o mandan a sus obreros de vacaciones, aquí es al contrario, aquí se meten días F de empresa en el calendario diciendo que en ese mes no hay trabajo para todos los días, llegadas las fechas ese día ó días desaparecen del calendario porque esa falta de trabajo no existe, programan las vacaciones y luego hay problemas para que la gente las disfrute satisfactoriamente con sus familias.
Me alegra ver que por el momento el comité de empresa (RT) ha rechazado esta propuesta y espero que ninguno de los sindicatos de un paso atrás, si esto se produjese me haría la siguiente reflexión:
Este año no se redactó ninguna propuesta de convenio conjunta por parte de la RT, (algo histórico) se fue a Santander y en el ORECLA se firmo lo que se firmo, si aquello que se firmó ahora la dirección no lo respeta y el comité lo acepta la pregunta que me haría sería la siguiente ¿Para que sirve el comité de empresa? ¿Que papel ejercen algunos sindicatos? si aquí vale todo.
Espero no tener que llegar a plantearme esta reflexión, pero confieso que no soy muy optimista.
¿Cuantos meses hace ya que se firmó el principio de acuerdo? nos dijeron que solo quedaban unos pequeños flecos por cerrar, pasan los meses y el convenio aun sin firmar ¿De verdad esta plantilla merece esta falda de seriedad?
En definitiva, la dirección nos sigue ninguneando en base a una falta de respeto de la cual llevamos mucho tiempo sin hacer nada por impedirlo.