Sección Sindical ASI-USO
RETRASO “INCONSCIENTE” DE LA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Algunos trabajadores cumplieron la edad exigida por la Ley durante la negociación del IX Convenio Colectivo, y cuando lo solicitaron la dirección les puso como excusa, que debían esperar a que estuviera acordado en el Convenio.
Una vez firmado el Convenio nadie entendió esta excusa ya que lo que se ha firmado no mejora lo que dice la Ley “debe existir un acuerdo entre trabajador y empresario”, esto sigue sin obligar a la empresa a realizar este tipo de jubilación parcial, o sea que estamos como al principio.
La empresa niega la demora y sigue afirmando que quiere facilitar este tipo de jubilación a los afectados, pero cuando alguno se lo volvió a solicitar hace más de dos meses, esta vez por escrito, la empresa contestó que ni en Treto ni en Madrid saben cómo hacerlo, además de que son malas fechas, ya que coincidían con las vacaciones de Navidad.
Tras la sorpresa inicial ante esta sorprendente afirmación, ASI-USO pone al servicio de la empresa los servicios del Sindicato para resolver todas las dudas que tengan.
La empresa dice que va a esperar la visita del Técnico de la Seguridad Social que va a venir a dar una charla en enero. El Técnico dejo bien claro que lo único que tiene que aportar la empresa es el nombre de la persona que va relevar al que se jubile y pagar el 25% del salario al relevado.
A fecha 10 de febrero la empresa está entregando a los afectados, un documento para que vayan a la Seguridad Social a que les hagan un cálculo aproximado de lo que les puede quedar, para que así se hagan una idea. Según la Seguridad Social esto viene a tardar unas cuatro semanas (un mes más de trabajo).
Algunos afectados hartos de que les tomen el pelo han pedido a la dirección “que se deje de darles largas y que arregle el papeleo, mejor mañana que pasado, para que puedan disfrutar cuanto antes de una jubilación ganada a pulso durante más de 40 años de trabajo en RBET”.
Ningún trabajador se merece acabar su vida laboral de esta manera, por lo que ASI-USO exige a la empresa que reconduzca esta situación INMEDIATAMENTE.