Gestión de eventuales. Situación actual.

COMISIÓN DE OCUPACIÓN Y EMPLEO

Comienza la reunión de la Comisión de Ocupación y Empleo, a las 12:30 horas del lunes 25 de  Mayo de 2015, con la asistencia de:

UGT:               Moisés, Mariano, Ana.

CC.OO:           Hilario, Alfonso.

ASI-USO:        * Fran, Gema.

CGT:                Javier, Carmen.

DIRECCION:   Verónica (HRL), Adela (HRL3), Inmaculada (HLR3).

Orden del día: Gestión de eventuales. Situación actual.

Como cuestión previa Verónica informa que no se ha publicado en el Diario Montañes la convocatoria externa para el proceso de selección, y no tienen previsto hacerlo.

Informan que a fecha 1 de enero había sin contar con los contratos de relevo 185 personas en la bolsa de trabajo, de los cuales a 22 de ellos se les ha quitado de la base de datos , y previsiblemente darán de baja a otros 41, todos ellos por no haber trabajado en la empresa durante los últimos 3 años, a pesar de haberlos llamado.

Calculan que habrá unas 150 personas disponibles para trabajar este verano, y las previsiones son de que como mínimo se necesitarán unos 180 ó 190 trabajadores, por lo que ha sido necesario abrir este proceso de selección.

De los 31 exrelevistas, 7 de ellos deben de estar 6 meses sin trabajar para cumplir la ley, y los que han terminado su contrato de relevo, deben de estar 20 días en casa para poder volver a llamarles.

 El criterio para llamar a los eventuales, lo primero que sean exrelevistas, y despues la experiencia en el puesto de trabajo disponible,  y el tiempo que llevan sin trabajar y a falta del año para cobrar el desempleo.

 El criterio para sacar a una persona de la bolsa de trabajo, es que no hayan trabajado en la empresa en los últimos 3 años y se les haya llamado para ello, o que tengan 2 malas valoraciones de 2 jefes distintos o una valoración sancionable.

 La R.S. plantea que la empresa debe de formar a más personas en los puestos más complicados, para así tener acceso a ellos más número de trabajadores, y evitar riesgos de falta de personal experimentado.

La R.D. informa que próximamente van a tener una reunión con producción para tratar este tema, y previsiblemente se dará esta formación a los trabajadores relevistas, que son los que se van a quedar.

 A pregunta de la R.S, informan que la selección de los curriculum recibidos se va a hacer en el departamento de HRL, se va a dar una puntuación por cada requisito que cumplan, y posteriormente se hará una entrevista personal.

A fecha de hoy todavía no han decidido cuantas personas de esta selección van a ser admitidas en la bolsa de trabajo, ni la forma de comunicar a los admitidos/descartados su ingreso o no en la bolsa.

 En 15 días nos vuelven a convocar, para analizar la evolución de este proceso.

*Coordinador de la Comisión de Ocupación.