Sección Sindical ASI-USO
CONGELACIÓN SALARIAL
En el actual Convenio Colectivo firmado por la mayoría del Comité de Empresa, el incremento salarial durante toda la vigencia, del año 2021 al 2025, es de un 0,0%, no obstante, en caso de que el IPC de los años 2021 a 2023 acumulado fuera superior al 5%, se procederá a aplicar en 2024 la diferencia entre el IPC real y el mencionado 5%, y en el supuesto de que el IPC de los años 2021 a 2024 acumulado fuera superior al 6%, se procederá a aplicar la correspondiente diferencia en el ejercicio 2025.
| Periodo | Incremento en convenio | Incremento IPC | Pérdida poder adquisitivo | Salario medio 40.000€/año | Pérdida acumulada |
| AÑO 2021 | 0% | 6,5% | 6,5% | -2.600 € | -2.600 € |
| AÑO 2022 | 0% | 5,7% | 5,7% | -2.280 € | -4.480 € |
| TOTAL | 0% | 12,2% | 12,2% | -4.880 € | -7.480 € |
En el año 2021 el IPC fue de un 6,5 %, y de un 5,7 % en el año 2022, por lo que llevamos un IPC acumulado en estos dos años de un 12,2 %, debido a ello, la plantilla de Treto estamos sufriendo una brutal pérdida de poder adquisitivo al devaluarse nuestros salarios un 12,2%, mientras que la Empresa bate record en ventas y beneficios.
Para este año 2023, la inflación prevista es de un 4%, por lo que la perdida va a seguir aumentando, y podemos finalizar el año con un IPC acumulado en estos tres años cercano al 16%, y una cantidad de 14.000 € que la plantilla va a dejar de cobrar en este periodo.
Con estos datos de inflación, según el acuerdo firmado, en enero de 2024 la Empresa nos tiene que aplicar esta diferencia del 11%, ¿o llegaran nuevamente a otro fantástico acuerdo, para no incrementarnos, una vez mas, los salarios?, de momento la Dirección que no pierden oportunidad, ya están preparando el terreno para ello.
| – 7.480 €
DEJADOS DE COBRAR DE MEDIA EN LOS 2 ULTIMOS AÑOS |