CALENDARIO LABORAL 2023

COMISIÓN PERMANENTE 

Comienza la reunión de la Comisión Permanente, a las 12:00 horas del lunes día 21 de noviembre de 2022, con la asistencia de los siguientes miembros de la Comisión:

UGT:          Moisés, Ana.

CC.OO:      M. Angel, Hilario.

ASI-USO:  Fran.

CGT:          Javier.

DIRECCION: Samuel (HRL).

Orden del dia: Calendario laboral 2023.

El responsable de HRL comenta que en la reunión de la semana anterior, se hizo una propuesta al Comité de Empresa para el calendario laboral del año 2023, y que una vez corregidas las erratas detectadas lo proponen como definitivo, las fiestas nacionales y de comunidad autonoma son:

• 6 de enero, festividad Reyes Magos.
• 6 de abril, Jueves Santo.
• 7 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo, Día del trabajo.
• 28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria.
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
• 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, Día de la Cosntitución.
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre, Día de Navidad.

Las fiestas locales para Barcena de Cicero son:

• 8 de junio, Corpus Christi.
• 26 de junio, San Pelayo.

En esta propuesta de calendario, la Dirección según el Convenio, ha decidido trabajar 1688 horas, lo que suponen 7 días F de Empresa, cinco de ellos ya se han disfrutado, y los otros dos, mas otro de los trabajadores se pierden, en aplicación del acuerdo de Plan de Futuro, lo que se traduce en que el próximo año hay que trabajar 1752 horas .

La Representación Social le recordamos que el acuerdo firmado habla de la perdida del tres días “F” “si fuera necesario”, por lo que con la situación de carga y ocupación que tenemos a día de hoy, no vemos necesario tener que trabajar 3 dias mas el año que viene, por lo que solicitamos que esos días F se repongan, y no se aplique el acuerdo.

El responsable de HRL manifiesta que no se puede atender esta solicitud, ya que el Plan Economico lo han elaborado aplicando el acuerdo y trabajando 3 dias mas, supondria un gran impacto economico para la Empresa.

La RS la trasmitimos que no estamos de acuerdo con el calendario propuesto, por lo que el responsable de HRL manifiesta que no lo van a modificar, y la Dirección lo va a emitir tal y como esta.

La RS solicitamos que se entreguen a los trabajadores calendarios laborales de bolsillo y de sobremesa, tal y como se hace todos los años, el responsable de HRL manifiesta que hay recortes presupuestarios, por lo que no sabe si se podrá atender esta petición.

ASI-USO solicitamos que en los calendarios de bolsillo y sobremesa, no figure el sello de Comité de Empresa, ya que el calendario laboral se va a emitir sin acuerdo con el Comité de Empresa, y en caso de una posible demanda nos podría generar problemas.