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CONGELACIÓN SALARIAL

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el dato definitivo del IPC del año 2021 que ha sido de un 6,5 %, ¿como va afectar esta subida del IPC en nuestros bolsillos?

Recordamos, que la mayoría del Comité de Empresa firmo con la Dirección una congelación salarial hasta el año 2025 inclusive, por lo que para un salario medio de 40.000 € brutos, solo en el año 2021 vamos a dejar de ganar unos 2.600 € de media.

Según los expertos, estos altos índices de inflación se van a mantener, y entre los años 2021 al 2023 el IPC podrá alcanzar un acumulado cercano al 15%, lo que supondría que podamos dejar de ganar en estos tres años una media de unos 13.000 € por persona.

¿Y cómo nos va afectar la congelación a partir del año 2024?

La clausula de revisión salarial nos actualizará las tablas salariales en enero del año 2024 con la diferencia entre el 5% y el IPC real de los tres años, calculado en el 15%, por lo que las tablas salariales se actualizarían en un 10%, pero en el acuerdo no figura que se tengan que pagar atrasos.

En enero del año 2025, se nos actualizarán las tablas salariales con la diferencia entre el 6% y el IPC real de los cuatro años, lo que supondrá la pérdida de otro 1% del salario, sin que figure en el acuerdo que se deban de pagar atrasos.

Para el año 2025 no existe clausula de revisión salarial, por lo que toda la inflación que se registre ese año, va a suponer una nueva reducción salarial, que habrá que sumar a la registrada en los años anteriores.

Después de estos cinco años de congelación, el salario de la plantilla de Treto se habrá reducido casi un 10%, y durante este periodo, se habrá dejado de ganar una cantidad superior a los 20.000€ por persona si no se pagan atrasos. ¿Firmaron no cobrar atrasos desde el 1 de enero de 2021?

Los servicios jurídicos de ASI-USO están estudiando el texto del acuerdo, para buscar la vía de poder reclamar el cobro de los atrasos desde el 1 de enero de 2021.

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