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30ª reunión ix convenio colectivo

30ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO

Reunión celebrada el jueves día 17 de junio de 2016 a las 09:00 horas, con la asistencia de:

UGT: Bea, Ana, Ernesto, Moisés, Pilar, Mariano.

CCOO: Hilario, Esther, Alfonso, Carlos, M. Angel (SS).

ASI-Rbet-USO: Fran, Antuan, Kike.

CGT: Roberto, Eduardo.

DIRECCIÓN: J. Luis, Samuel.

La reunión la ha convocado la RD para contestar a las propuestas de modificación del borrador que presentó la RS en el borrador de la última propuesta de la Dirección.

Condiciones económicas. El incremento salarial garantizado de los años 2019 y 2020 debe subir del 1% al 1,25% (RECHAZADO), y la revisión salarial debe realizarse con el IPC que publica el INE (Instituto Nacional de Estadística), en la siguiente nómina (ACEPTADO).

Jornada de trabajo. En el párrafo que dice “la dirección podrá fijar una jornada anual diferente a la anterior (1704 horas) en el calendario laboral anual”, debe añadirse «calendario marco anual publicado antes del 31 de diciembre del año anterior». (ACEPTADO)

Acercamiento salarial directos con y sin VT. Los pagos únicos por este concepto de 300 € en 2016, 300 € en 2017 y 400 € en 2018, se actualizarán desde el año 2019 en función de los incrementos de IPC pactados en Convenio. La RS entiende que dichos pagos se deben actualizar desde el año 2017. (RECHAZADO)

Contrataciones. Para la RS las contrataciones fijas se deben de hacer como siempre el 1 de enero de cada año y no en diciembre como pone en el documento. (RECHAZADO)

Además las 5 contrataciones adicionales a las 51 acordadas se deben de realizar a partir de que las incapacidades, los fallecimientos y las extinciones voluntarias superen la cifra de 15, y no 25 como pretende la dirección. (RECHAZADO). (Aceptan incluir los despidos para el cálculo de las 25 bajas)

“que existan dos o más valoraciones negativas por parte de sus mandos a lo largo de su relación laboral con RBET” es un requisito para quitar a un trabajador de la base de datos. Para la RS este periodo se debe acotar, no es lógico que un trabajador cause baja en la base de datos por que tenga dos valoraciones malas que estén separadas por 6 ó 10 años. Esto, como las sanciones disciplinarias, debe prescribir cuando pase cierto tiempo. (ACOTARLO A 5 AÑOS) 

Jubilaciones. Para la RS es importante añadir a la posibilidad de una jubilación por contrato de relevo, el poder acogerse a un plan que se pueda acordar durante la vigencia del Convenio dentro de España, el grupo Bosch o la División SG. (RECHAZADO)

 Prima de objetivos.

Este convenio BPS PPM´s Coste defectos
Verde ≥ 220 puntos ≤ 3,0 ≤ 0,42
Amarillo ≥ 210 puntos ≤ 4,0 ≤ 0,45
Rojo < 210 puntos › 4,0            › 0,45
Anterior convenio BPS PPM´s Coste defectos
Verde ≥ 60 puntos ≤ 4,3 ≤ 0,30
Amarillo ≥ 30 puntos ≤ 5,0 ≤ 0,32
Rojo < 30 puntos › 5,0 › 0,32

Comparando los datos de este convenio con el anterior, llama la atención dos cosas, primero los datos son mucho más difíciles de alcanzar, y segunda, si antes en el BPS la diferencia entre el objetivo verde y el amarillo era de un 50%, ahora es prácticamente inexistente. Hay que ser más objetivos con los datos. (RECHAZADO)

Días F. Anular el párrafo que dice “asimismo, anualmente la dirección podrá, previa comunicación al Comité de Empresa y a los interesados, con una antelación mínima de 3 días, modificar la planificación de tres de los días “F” de su designación ya fijados, respetando para ello su fijación en viernes, lunes, víspera o posterior a festivo. Para el resto de días “F” de su designación se mantiene el plazo de aviso de 7 días”. (RECHAZADO). La RS entiende que si no se anula este párrafo, los trabajadores deben tener el mismo derecho de planificar 3 de sus días “F” con tres días de antelación. (RECHAZADO)

Grupos de trabajo. Se van a crear una serie de grupos de trabajo para llegar a posibles acuerdos en varias materias, la RS exige que estos grupos de trabajo sean paritarios, mitad dirección, mitad los trabajadores. (ACEPTADO)
Vacaciones. La semana de vacaciones fijada en diciembre, tiene que tener la opción de volver a agosto. (RECHAZADO)

La RS manifiesta que es decepcionante que la dirección no haya aceptado prácticamente ninguna de las propuestas que se le hizo en la última reunión, por lo que en estas condiciones va a ser difícil llegar a un principio de acuerdo.

Un comentario

  1. Andros Townsend

    No me queda sino dar un rotundo aplauso a la mayoría del comité de empresa, no a todos, por su fantástica labor a la hora de emponzoñarnos en una negociación terminada desde hace tiempo y que después de hacer una asamblea, pedir un borrador de la ultima propuesta de la dirección y dejar cantos de sirena de referéndum al aire, decide volver a intentar negociar todos y cada uno de los puntos que componen dicho borrador… Bravo, bravisimo!! A 20 de Junio en puertas de la segregación, no tenemos convenio, no tenemos acuerdos de ningún tipo con respecto a la segregación … Vamos que no tenemos nada, absolutamente nada, ni fijos , ni subida salarial… Nada. Haced el favor de llevar a referéndum la ultima propuesta , dejad de hacer el tonto y que la plantilla decida si quiere salvar de forma rápida lo ultimo que podemos conseguir, no nos hagáis perder mas el tiempo y ya de paso adelantar las elecciones sindicales, que es la mejor forma de saber quien tiene o no razón. Gracias por nada

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