PLATAFORMA ASI-USO

1.º VIGENCIA
Por 1 año.

2.º INCREMENTO SALARIAL
IPC real + 2 puntos, garantizando el 2 %..

3.º PERIODO DE TRABAJO
Reducción de 16 horas que contarán como día “F” del trabajador. Consolidación del pago por la no reducción de jornada del VI Convenio Colectivo.

4.º DISCRIMINACIÓN SALARIAL (-20%)
Eliminación de la discriminación salarial, tanto para el personal fijo como el eventual.

5.º PLUS 4º Y 5º TURNO
El plus por trabajar en sábados, domingos, festivos o cualquier otro día que no trabajen los otros turnos lo cobrarán tanto los fijos, como los eventuales y será de 50 € por día trabajado.

6.º HORAS EXTRAORDINARIAS
Eliminación de las horas extraordinarias con el fin de favorecer la creación de puestos de trabajo, de no ser posible aumentar el valor de la hora extra a 30 €.

7.º CONTRATACIONES
Readaptar las normas de funcionamiento de la Bolsa de Trabajo eventual, para que de verdad sea transparente, justa y que haga posible que todos tengan las mismas oportunidades.
En cuanto el número de eventuales exceda del 10% de la plantilla se transformarán automáticamente en contratos fijos el porcentaje que pase de ese 10%.
Reposición al 100 % de todas las bajas producidas en la empresa (Relevo, despidos, incapacidades, etc…)
El paso a fijo se realizará por riguroso orden de antigüedad. (Matrícula)

8.º PROMOCIONES
Reclamar un sistema objetivo de valoraciones, que sea de carácter público.

9.º TAREAS
Actualización de todas las tareas y valoración de las de nueva creación según las CEDD y el RRI.

10.º TURNO NORMAL
Ampliar el horario flexible de entrada por las mañanas a 60 minutos.

11.º RETRASOS IMPREVISTOS
En caso de fuerza mayor (cortes de carretera, averías, tormentas, etc…) se podrá recuperar el tiempo real de retraso el mismo día o a lo largo de la semana.

12.º ANTIGÜEDAD
Incrementar en un 10% la tabla para el cálculo del valor del quinquenio.

13.º SISTEMA DE PRIMAS PERSONAL DIRECTO
Cuando por cualquier circunstancia ajena al trabajador este vea disminuida su prima de producción, se le garantizará la media de la prima que venía cobrando normalmente. Aumento del factor “K” en un 20 %. Aumentar el valor de la prima mínima hasta 250 €, aunque se este en situación de IT por enfermedad o accidente.

14.º PREJUBILACIONES
Realizar un plan de prejubilaciones para los mayores de 58 años, que mantenga como mínimo las condiciones de los anteriores. Si esto no fuera posible, acogerse a las jubilaciones con contrato de relevo.
Las reposiciones serán de un 100%.

15.º INCAPACIDAD TEMPORAL
Si durante el disfrute de las vacaciones o los días “F” de la empresa el trabajador causara baja oficial en la Seguridad Social, disfrutará el 100% de estos días a su reincorporación al trabajo.

16.º PAGO MENSUAL DE HABERES
El pago mensual de haberes se realizará dentro de los tres últimos días hábiles de cada mes.

17.º ANTICIPOS PERSONALES
Se podrá realizar la petición cuando se quiera, siempre y cuando no se deba dinero a la empresa por otro anticipo anterior. Aumentar la cantidad hasta los 6000 € y doblar el número de plazos de devolución hasta los 26 meses.

18.º PLUSES
Plus VII convenio 45€ por nómina , para personal a prima de producción. Equiparable al plus IV convenio colectivo que afectó a los siguientes pluses (clave mini 10, carreros, almaceneros, PV, PO PM, etc…). Creación de un plus de 30 € paga para aquellos puestos de trabajo expuestos a riesgos y/o a ritmos de trabajo elevados.

19.º PRIMA DE OBJETIVOS
Valorar por igual los objetivos y el absentismo, duplicando la cantidad económica a repartir entre todos los trabajadores.

20.º PERMISOS RETRIBUIDOS
* Disponer de 16 horas para llevar a hijos o personas a su cargo al médico.
* Aumentar el permiso por matrimonio a 20 días naturales.
* Equiparar a las parejas de hecho y a los matrimonios en los beneficios sociales.
* Ampliar el permiso por fallecimiento de cónyuge e hijos a 10 días naturales.

21.º BENEFICIOS SOCIALES
* Crear un servicio de guardería propio o externo, o en su lugar dar una ayuda a los trabajadores que tengan sus hijos en una guardería.
* Creación de una paga de 150 € para ayudar a hijos en edad escolar.
* Adecuar precios de la tienda BOSCH a precios de coste.
* Bar-comedor, la empresa subvencionará el 60% y el trabajador el 40% restante.
* Cesta de Navidad; incrementar su valor hasta los 120 €.
* Incrementar las becas para hijos disminuidos de trabajadores y para trabajadores a 600 €.