Desde que en el año 2020 el resto de sindicatos firmaron con la Dirección el acuerdo de flexibilidad, en el que se daba potestad a la Empresa para disponer de una semana de nuestras vacaciones, y de esa manera, partir el periodo de 4 semanas consecutivas, la Dirección año tras año, no ha cesado en su empeño de eliminar nuestro derecho a disfrutar el periodo de 30 días consecutivos.
En el año 2021, y justificándolo como algo “excepcional” para ese año, la Dirección incumplió el Calendario y el Convenio Colectivo, partiendo a un turno sus vacaciones en dos periodos, con el beneplácito del resto del Comité de Empresa, que además, se permitió el lujo de ir a declarar a favor de la Empresa en el juicio promovido por ASI-USO, por incumplimiento del Convenio.
El año pasado fueron un paso más allá, pusieron 3 días de nuestras vacaciones en Semana Santa, y ante la oposición de TODO el Comité de Empresa, redujeron a 1 día, y ante la demanda interpuesta por el Comité, la Empresa se hizo cargo de este día, y toda la plantilla disfrutamos los 21 días de vacaciones durante el periodo.
Nosotros lo hemos tenido muy claro, lo del año pasado fue una retirada táctica, y sabíamos que pronto volverían a la carga, pues no han tardado mucho, ya que este año han vuelto a partir las vacaciones en dos periodos de dos semanas, a uno de los turnos.
ASI-USO tiene claro el camino, para que la Dirección no pueda incumplir los acuerdos de manera unilateral, TODO el Comité de Empresa tenemos que mantenernos firmes en la oposición a la Dirección, como hicimos el año pasado, en el que se disfrutaron las cuatro semanas de vacaciones consecutivas.
La Dirección ha dicho claramente que no van a rectificar, por lo que, ante esta actitud, el Comité de Empresa tenemos que mostrar firmeza, y la plantilla afectada solicitar por escrito el disfrute de su periodo de vacaciones de manera consecutiva, para que, ante una posible demanda, la Dirección no vuelva a argumentar que había acuerdo con el Comité de Empresa, y que la plantilla estaba conforme.