Sección Sindical ASI-USO
COMISIÓN DE OCUPACIÓN Y EMPLEO
Comienza la reunión de la Comisión de Ocupación y Empleo, a las 12:30 horas del miércoles día 25 de enero de 2023, con la asistencia de los siguientes miembros de la Comisión:
UGT: Moisés, Ana, Ernesto.
CCOO: M. Angel, Antonio.
ASI-USO: Kike, Javi (ss).
CGT: Javier.
DIRECCIÓN : Alvaro (MOE), Paula (LOG1).
Orden del día: Carga/Ocupación y contrataciones previstas.
LOG1.- Los pedidos para enero, según la hoja del lunes del 16-01-2023, se van a fabricar unos 270.000 aparatos, y se venderán aproximadamente unos 255.000 aparatos, por lo que nuestro stock se verá incrementado.
En febrero, según la hoja del lunes del 16-01-2023, y con 20 días laborables, se detecta una pequeña tendencia a la baja y está previsto fabricar unos 240.000 aparatos y vender 249.000, pero los datos a día de hoy dicen que venderemos 244.000.
En marzo, según la hoja del lunes del 16-01-2023, y con 23 días laborables, está previsto fabricar unos 266.000 aparatos y vender 272.000
MOE.- Con estas cantidades tenemos un exceso de capacidad, por lo que ya hemos comenzado a impartir cursos de formación (ESD), hemos realizado TPM´s especiales (mantenimiento de los laser, etc.) y estamos realizando pruebas de la segunda generación del BRM en la línea de montaje.
La línea de Montaje GS1 tiene previsto fabricar en febrero una media de 7.000 aparatos/día, y en marzo, esa media baja un poco, por lo que para el mes de febrero la previsión es que Montaje de la GS1 trabaje a dos turnos, potenciados con personas del turno que se quita provisionalmente, el resto de personas del turno que se quita apoyarán a las líneas del Estator PL3 y el Remanufacturing.
El Rotor GS1 y el Estator EL/BRM trabajarán a dos turnos y medio, el encasquillado a tres turnos.
En cuanto a la GS2, Montaje trabajará a tres turnos, en el Estator el bobinado trabajará a tres turnos y el barnizado y el Resicoteado a dos turnos, el Rectificador igual que hasta ahora y la Pequeña Serie también, a la espera de una posible subida por el Remanufacturing.
Recambios y el TOPF tienen muy poca carga de trabajo.
La Representación Social le recuerda al responsable de los MOE´s, que la reducción de personal y de turnos en algunas líneas, tiene que servir para trabajar con más calidad, y no puede suponer un incremento de la presión sobre las personas, con el objetivo de aumentar la productividad.