SE VEÍA VENIR

A principios de año, la mayoría del Comité de Empresa UGT, CCOO, CGT y SAUGA firmaron con la Dirección un acuerdo de Flexibilidad que ponía a disposición de la Empresa 17 días F especiales y una semana de vacaciones de los trabajadores, a cambio del 5% de nuestro salario y cuyo objetivo era evitar un ERTE en la Fábrica.

Con la declaración del estado de alarma a causa de la pandemia del coronavirus, la Dirección solicitó un ERTE por fuerza mayor a partir del día 24 de marzo, sin acuerdo con el Comité de Empresa y con unas compensaciones ridículas en comparación con las compensaciones de otras Empresas del sector y de nuestro entorno.

A fecha de hoy seguimos inmersos en el ERTE de fuerza mayor, con la mayoría de los trabajadores en el desempleo, y una Dirección que se niega a aumentar las mínimas compensaciones a los trabajadores que están en casa, que habla de mantenernos hasta final de año en un ERTE, y a la vez utiliza los acuerdos de flexibilidad para disponer de una semana de las vacaciones de los trabajadores.

Esto se veia venir, está claro que cuantas más opciones le demos a esta Dirección, más jodidos vamos a estar los trabajadores, no tienen ningún pudor en utilizar los acuerdos de flexibilidad firmados para evitar un ERTE, manteniendo un ERTE en vigor. No tienen reparos en partir el periodo de vacaciones de los trabajadores a pesar de no tener carga de trabajo, ¿y despues que?, ¿van a utilizar los días F especiales a final de año para mandarnos a casa cuando más les interese a ellos?.

Si fue un error firmar un acuerdo con la Dirección en el que se les concede tanta flexibilidad y potestad a la Empresa de disponer de una semana de nuestras vacaciones de Abril a Diciembre a costa de nuestro salario, mayor error es no haber solicitado por parte de los 4 sindicatos firmantes del acuerdo la anulación del mismo, al no haberse conseguido el objetivo de evitar un ERTE durante el año 2020, y así de esta forma evitar con su anulación, que la Dirección disponga de esta flexibilidad a pesar de encontrarse los trabajadores en situación de desempleo.

Con la presión ejercida por parte de ASI-USO en todas las reuniones mantenidas, hemos conseguido que se suspenda el descuento mensual del 5% del salario a los trabajadores, hemos conseguido que se devuelvan las cantidades descontadas en enero y febrero, y no vamos a parar hasta que se anule el acuerdo de flexibilidad 2020, no tiene sentido que siga en vigor en la situación actual, menos que se siga aplicando y que puedan existir trabajadores que según le interese a la Dirección se les mande para casa con días F especiales sufriendo una pérdida económica superior a la que están teniendo actualmente estando afectados por el ERTE.