Sección Sindical ASI-USO
Reunión celebrada el miercoles día 1 de Abril de 2020 a las 12 horas por Skype, para tratar el ERTE, y con la participación de miembros de las 5 Secciones Sindicales representadas en el Comité de Empresa y 2 miembros de la Dirección.
Samuel informa que prácticamente la totalidad de las plantas de SG están paradas o realizando teletrabajo. En Treto existen 10 personas de baja por coronavirus, de los cuales una ha sido confirmada como positivo, pero no existen contactos estrechos susceptibles de vigilar.
En relación al ERTE presentado, ayer se acabó el plazo y a día de hoy no hay resolución de la DGT, han dado un número de expediente, y ante el silencio administrativo, y según el RD del Gobierno, se han enviado notificaciones a la administración, a los sindicatos y a los trabajadores para iniciar los trámites para el cobro del paro.
ASI-USO recrimina a la RD que en esta situación con un ERTE presentado y posibles casos de contagios, la última reunión mantenida con los representantes de los trabajadores haya sido el 23 de marzo, y no nos hayamos vuelto a reunir en 9 días con la que está cayendo, los trabajadores demandan más información, hay que realizar reuniones cada 2 o 3 días.
Iñaki informa que está prevista una caída de las ventas de vehículos en Europa de entre un 17% a un 20% este año, lo que supondría dejar de fabricar casi 3 millones de coches, comenta que se han realizado acopio de grandes cantidades de inverter para BRM, y que cumpliendo con las condiciones sanitarias existentes, el arranque de la fábrica para una parte de los trabajadores podría ser el día 14 de abril, sobre todo para BRM, CKD,s y Prototipos, para el resto de la plantilla, y entendiendo que la normalidad se va a recuperar paulatinamente y hasta que alcancemos el 100% podríamos irnos al mes de septiembre, habría que buscar una solución que podría pasar por el acuerdo de flexibilidad 2020, un nuevo ERTE por causas económicas, o cualquier otra solución que se pueda negociar.
La RS entiende que mientras el Gobierno no levante el estado de alarma la Empresa debe permanecer cerrada.
En relación al asunto de las compensaciones económicas, la RD no ve posible igualar la compensación de los trabajadores a las conseguidas por otras empresa de nuestro sector como pedía la RS, y mantiene los 200 €/mes lineales por cada trabajador, por otra parte asume la propuesta de la RS de compensar las pagas extras y las vacaciones, pero limitando estas compensaciones a la duración del estado de alarma, o como mucho para 4 semanas.
En cuanto a la propuesta de ASI-USO de suspender, y devolver el dinero de los acuerdos de flexibilidad de enero, febrero y marzo, aceptan no descontar el mes de marzo y la paga de abril, y no ven posible la devolución de los dos meses ya descontados por falta de liquidez, por este último motivo, rechaza la propuesta de la RS de adelantar la Empresa el dinero del paro a los trabajadores ante la previsión del retraso en el cobro, que podría empezar a cobrarse en mayo o Junio, y ante la mas que segura posibilidad de que al principio se pague a todos los trabajadores considerando que no tienen hijos a cargo .
La RD va a estudiar los puntos de desacuerdo, y los revisara por si es posible mejorar alguno de ellos, van a elaborar una propuesta de acuerdo que le trasladará a la RS con los puntos tratados, algunos de ellos acordados en la reunión de hoy.
ASI-USO valora positivamente el aumento de la compensación económica en pagas y vacaciones, pero entiende que la oferta realizada por la dirección no es acorde a los esfuerzos que han realizado los trabajadores, y que van a seguir realizando tras la finalización del estado de alarma, la plantilla de Treto hemos sido responsables y solidarios, ahora le toca a la Dirección serlo, como así lo han sido prácticamente la totalidad de las Empresas del sector del automóvil, y las grandes Empresas de nuestra Comunidad Autónoma, que han valorado los esfuerzos de su plantilla con compensaciones que van desde el 80% al 100% de su salario, por lo que consideramos que es insuficiente, y más cuando está limitada en el tiempo a un máximo de 4 semanas.
La RD manifiesta que este ERTE va a dejar de tener vigencia en cuanto termine el estado de alarma, por lo que las condiciones de compensación que ofrecen son para ese periodo, limitándolo a 4 semanas, una vez se levante el estado de alarma hay que negociar un nuevo ERTE, o aplicar medidas de flexibilidad.
ASI-USO solicita que a los trabajadores con contrato de relevo que están actualmente trabajando, se les respete su calendario laboral, y no se les obligue a recuperar estos días, y solicita información de si se va a aplicar el permiso no retribuido recuperable a alguno de los trabajadores no incluidos en el ERTE, o incluidos parcialmente.
La RD responde que los calendarios para los trabajadores con contrato de relevo se mantienen como están, la mayoría ya han completado sus calendarios, y alguno de ellos está realizando teletrabajo, y respecto al permiso no retribuido, no está previsto aplicárselo prácticamente a nadie, la mayoría van a realizar teletrabajo, y los pocos afectados ya no están trabajando, hablaran con ellos para llegar a un acuerdo pactado que solucione su situación.
Nos convocarán a una nueva reunión previsiblemente la próxima semana.