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13ª reunion viii convenio colectivo

Reunión celebrada el día 29 de Octubre de 2013 a las 13:00 horas.

ASISTENTES:

             UGT: Mariano, Moisés, Ana.

             CCOO: Hilario, Alfonso.

             ASI-RBET-USO: F. Cano, J. Ortiz, E. Vidal.

             CGT: Eduardo, Roberto, Carmen, Sergio.

             DIRECCIÓN: Markus, Verónica, Francisco.

            En estos días se han producido propuestas de movilizaciones por parte del Comité de Empresa (cuya pretensión era acelerar las negociaciones para no llegar al descuelgue del Convenio) que han servido para que la dirección comprenda la incertidumbre de los trabajadores. Debido a esto, y a la intención de no querer hacer mucho ruido de cara al exterior, la dirección ha realizado un documento el cual va a pasar a comentar, y del que nos darán una copia antes de las 14:00 horas, este texto es la última propuesta y aquí se acaba la negociación. No tienen ninguna intención de seguir alargando esto para llegar al descuelgue del Convenio.

El acuerdo firmado en noviembre en el ORECLA por UGT, CCOO y CGT formará parte de este documento e ira anexado a él.

La Representación Social esperará a recibir el documento, lo estudiará en las distintas secciones sindicales y se reunirá para realizar las valoraciones oportunas.

Propuesta de Acuerdo Convenio Colectivo 2013, 2014 y 2015 (pendiente de valorar)

1.-   Dietas: Con efecto de 01.01.2014, se igualarán todas las dietas a las de mayor categoría, D-F:

                      En España                                          Resto de Países

                          55,11€                                                    66,65€

2.-   Plus del VII Convenio Colectivo: Se incluirá en la clave 9101 el Plus del VII clave 9221, adaptando en este sentido la redacción del artículo 43 del VII Cº.Cº.

3.-   Prima de objetivos: Mejora de la calidad, aumento de productividad, antiabsentismo y BPS:

   Se sustituye el objetivo del absentismo por enfermedad común de fábrica por un objetivo BPS, conforme a la tabla adjunta, en función de los puntos de mejora habidos frente a la valoración BPS del año anterior (en 2012: 58 puntos):

Años 2013, 2014 y 2015

Mejora frente al año anterior

VERDE (30€)

≥ 60 Puntos

AMARILLO (15€)

≥ 30 Puntos

ROJO (0€)

< 30 Puntos

Por cada punto adicional de productividad que se alcance se abonarán 30€ brutos    adicionales a cada trabajador y 3€ por cada décima de punto que no llegue al punto entero.

4.-    Días de Veterano: con efectos 01.01.2014, se disfrutará un (1) día a los 10 años de antigüedad, dos (2) días a los 15 años y tres (3) días a los 25 años.

5.-   Becas:

   Las becas para hijos de trabajadores, con discapacidad, tendrán un importe de 600€/beca, para todas las solicitudes que cumplan con los requisitos establecidos.

Las becas para Estudios Superiores de trabajadores, tendrán un importe de 500€/beca, para todas las solicitudes que cumplan con los requisitos establecidos.

6.-   Paga por nacimiento o adopción de hijo/hija:

   El importe de la paga por este concepto pasará a ser de 185€ por nacimiento o adopción de hijo/a.

7.-   Prima mínima garantizada en caso de I.T. por enfermedad:

   Con efectos 01.01.2014, la prima mínima en caso de I.T. por enfermedad pasará de 99€ a 180€.

8.-   Movilidad entre cadenas: Una Comisión Paritaria se reunirá para hacer una propuesta de posible protocolo sobre la movilidad interna de trabajadores entre líneas.

La aceptación de este acuerdo ratifica el acuerdo suscrito en el Orecla el 15.11.2012, y que es parte inseparable de este Principio de Acuerdo.

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