Sección Sindical ASI-USO
COMITÉ DE EMPRESA
ROBERT BOSCH FÁBRICA
TRETO, S.A. (CANTABRIA)
1.- Vigencia.
.-De 3 años.
2.- Reducción de Jornada.
.-Consolidar el plus (mantenimiento jornada), en otra clave.
.-Reducción de 16 horas durante los 3 años hasta alcanzar las 1688 efectivas.
3.- Incremento Salarial.
.-IPC real +2 anual (garantizando el 2 %).
4.- Incapacidad Temporal en vacaciones.
.-Según art. 14 del VI CºCº , suprimir del párrafo la frase que se refiere a los 10 días.
5.- Días de veterano.
10 años. = 1 día.
15 años. = 2 día.
20 años. = 3 día.
6.-Prima Directa.
.- Prima m. garantizada incluso de baja en tablas = 200 €.
.-Factor K = aumento de un 10%.
7.- Empleo.
.-Reposición al 100% con contrato indefinido, todas las bajas producidas en la plantilla (contratos de relevo, jubilaciones, incapacidades, bajas voluntarias, etc).
8.- Revisión de pluses.
.- Consolidar plus V CºCº en tablas.
.-Subida del plus V CºCº.= 40€ .
.- Clave 13 aumento de 25€.
.-Plus A/B consolidarlo. (por modulo).
.-Plus VII CºCº = +45€, equiparáble al IV CºCº que afecto a los almaceneros, po`s y pv’s.
.-Plus por trabajar a ritmos de trabajo elevados y arriesgados = 30€.
9 .-Horas Extraordinarias.
.- Eliminación de H.extra. y si no las eliminan que se abonen a 30€ la hora (A2).
10.- Plus de 4º y 5º Turno.
.-Para todos los trabajadores (eventual y fijo), 50€.
11.- Plus vacaciones.
.-Al día 50€.
12.- Discriminación Salarial.
.-Eliminación para el fijo como para el eventual (-20%).
13.- Promociones.
.-Reclamar un sistema objetivo para que fuese publico, con la participación del C. de Empresa.
14.- Tareas.
.-Actualización de todas las tareas y valoración de las de nueva creación según NIFAS, CD`s y R.R.Interno.
15.- Turno Normal.
.- Dentro del horario flexible, aumento de la flexibilidad a la hora de fichar a la entrada.
16.-Retrasos Imprevistos.
.- En caso de fuerza mayor, se podrá recuperar el tiempo real de trabajo el mismo día o durante la semana.
17.- Antigüedad.
.-Incremento de un 10% en la tabla.
18.- Prejubilaciones.
.-Como consecuencia de la descapitalización humana de la Empresa, queda por estudiar un plan.
19.-Pago mensual de haberes.
.- Regularización de la nómina, dentro de los 5 días hábiles de cada mes.
20.- Anticipo Personal.
.-Modificación de las condiciones. Eliminación del periodo de los 5 años.
21.- Permisos Retribuidos.
.-Disposición de 8 horas para llevar a hijos o personas a su cargo, al médico.
.- Aumentar permiso matrimonio a 20 días naturales, con el correspondiente pago de nupcias.
.- Ampliar el permiso por fallecimiento de cónyuge e hijos a 10 días.
22.- Beneficios Sociales.
*Crear un servicio de guardería propio o externo o en su caso dar una ayuda a los trabajadores que tengan su hijo en una guardería.
*Creación de una paga de 150€ para el que tenga hijos en edad escolar.
*Adecuar precios de la Tienda Bosch, a precio de coste.
*El servicio del comedor, la Empresa pagara el 100%.
*En la Cesta de Navidad, se incrementara su valor hasta 120€ + Iva para el año 2011.
*Incrementar el abono de las becas a 600€.